キャリア採用
募集要項
正社員
| 職種 | 人事労務業務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務業務 人材マネジメント、労務管理、給与計算、人材育成、安全衛生など。 上記のうち担当していただく業務は、選考の中でご本人の経験や希望を加味してお話しし、決定する予定です。 |
| 求める人材 | 人物像：ヒトや人材育成に興味のある方。 資格：不問。社労士、キャリアコンサルあれば優遇。 スキル：コミュニケーション能力、論理的思考、事務処理能力（Office含む）を重視。 経験：不問。人事経験は優遇。 |
| 初任給 | 225,000円 〜 295,000円 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当 社内規定による |
| 昇給 | 年1回 |
| 一時金 | 賞与 年２回（2021年度実績 約4カ月分） |
| 勤務地 | 本社（転勤の可能性あり） |
| 勤務時間 | 8:30-17:00 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土日、祝日）、年間休日120-123日(会社カレンダーによる）、 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、永年勤続） |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金）・労働保険（労災保険、雇用保険）・退職金制度 ・社宅制度：有 家賃の6割を会社が補助（家賃上限金額設定あり、期間7年間） ・会員型各種優待サービス加入・カフェテリアプラン（補助金制度 年間24,000円） ・団体生命保険・職場積立NISA・永年勤続表彰・慶弔見舞金 ・Ｅ－ラーニング、自己啓発、資格取得支援制度 |
| 教育制度 | 入社時導入研修、フォローアップ研修、リーダー研修、階層別研修など |
| 採用人数／条件 | 1名 |
教育体系
当社は、社員の育成・成長を大切に考えています。
社員に教育・成長の機会を提供し、会社・事業を担う人材に育っていただきたいと考えています。
新入社員研修・階層別研修・専門教育などの研修制度、資格取得費用の補助などの自己啓発支援制度、OJT（職場での指導・教育）を通じて、職務上必要となる知識・技術を身に付けていただけます。
採用の流れ（標準的なケース）
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STEP.1
書類選考
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STEP.2
一次選考
・面接
・適性試験 -
STEP.3
二次選考
・役員面接
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STEP.4
内定